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La vera sfida nella gestione delle risorse umane.
Difficile da comprendere e accettare, suona particolarmente inconsueto alle orecchie di noi italiani, è il modo di concepire la gestione e la motivazione del personale. Eppure in un paese come l'Italia che ha nell’innovazione e la creatività la sua unica arma di difesa, la gestione e motivazione del personale dovrebbe ricoprire un ruolo fondamentale.
La verità invece è che, tendenzialmente le aziende italiane danno ancora poca rilevanza alle politiche di gestione dei dipendenti e con molta difficoltà riescono a modificare teorie e processi ormai consolidati.
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 Le migliori università italiane li introducono nei loro siti, addirittura il consorzio universitario di Pordenone ha ideato un concorso per premiarli. In questo modo viene stravolta la modalità di presentazione delle proprie attitudini e delle proprie caratteristiche professionali e cambiano i percorsi di ricerca del lavoro.
Anche in Italia si diffondono i curriculum vitae sotto forma di video presentazioni, è così che questi clip entrano nel mirino delle aziende.
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 I tempi d'oro della "reclame" sono lontani, quelli in cui l'aumento dei consumi trasformò il marketing in una vera e propria gallina dalle uova d'oro. Allora, stiamo parlando degli anni del boom economico italiano, fino ai "rampanti" anni '80, ci si accostava alla pubblicità con poco spirito critico, accogliendo di buon grado i consigli delle aziende e spesso considerando le marche dei veri e propri “status symbol”.
Inutile dire che oggi non è più così. Gli spettatori non prendono più per "oro colato" ciò che viene trasmesso in tv; inoltre la nascita di Internet, che stimola la partecipazione attiva degli utenti, ha rivoluzionato lo stesso concetto di "advertising". Tuttavia non si può dire che la pubblicità sia in crisi.
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